La falta de conciliación y la pérdida de la planificación

El trabajo interfiere cada vez más en la vida familiar, siendo más frecuente tener que atender asuntos laborales cuando se está fuera de la oficina.
Además de esta creciente intromisión en el tiempo personal, la expectativa de que los profesionales estén siempre comprobando su correo electrónico o en el chat, está dañando la propia metodología e, incluso, la imagen de algunos negocios.
Esta permanente conexión al trabajo provoca que el 78% de los trabajadores tenga que adaptarse frecuentemente a los cambios de última hora de sus superiores y se pierda en muchas ocasiones el valor de la planificación.

Fuente: Regus

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La felicidad en el trabajo

“La felicidad aumenta nuestros niveles de dopamina, lo que influye en la capacidad de aprendizaje. Nos ayuda a aprender mejor y más eficientemente”

Con el objetivo de conseguir profesionales felices, facilitamos estos 15 consejos:

1. Valora a tus empleados a través del reconocimiento de sus pequeños logros con alabanzas y agradecimientos.

2. No esperes a informes o evaluaciones para alabar a tus trabajadores.

3. Muestra a tu gente que te preocupas por ellos prestando atención a sus pequeños logros.

4. Agradece y halaga el trabajo duro de ellos.

5. Decir muchas veces “gracias, aprecio tu duro trabajo” nunca serán demasiadas.

6. Conoce a tus compañeros de trabajo por su nombre.

7. Involúcrate, diles ‘hola’ a todos, pregúntales sobre el fin de semana, sobre sus familias…

8. La socialización es un factor clave para la felicidad, por lo que cuanto más divertido y social sea el lugar de trabajo, más felices serán los trabajadores.

9. Una escasa gestión de tu gente puede afectar a la motivación y a la salud mental de los mismos, así como a la moral general del departamento.

10. Más importante que el dinero o que un aumento de sueldo es el tiempo libre. Ofrece a tus empleados un día libre remunerado y horarios más flexibles. En vez de la jornada típica de trabajo, permita a los trabajadores elegir su horario con una cierta flexibilidad, facilitando tanto el horario habitual como uno más flexible que les permita atender asuntos privados. La flexibilidad permite que tus empleados tengan una vida exterior y puedan cuidar de su familia. Los trabajadores son mucho más felices si sienten que sus jefes son familiares y se preocupan por ellos.

11. Cuando los trabajadores tienen satisfechas sus necesidades básicas y tienen salud, son más felices. Fomenta la felicidad de tus trabajadores mediante, por ejemplo, la posibilidad de acudir a un gimnasio a precios asequibles, actividades de empresa que incluyan socialización y ejercicio físico u otras actividades de “lifestyle coaching” o talleres sobre bienestar.

12. Un entorno saludable incluye buena iluminación, mucha luz natural, agua fresca para beber, plantas, etc.

13. Permite a tu gente tomar pequeños descansos para levantarse, hacer estiramientos y descansar del trabajo de ordenador. Ello ayudará a mejorar la creatividad y productividad de tus profesionales.

14. Fomenta las vacaciones. Los trabajadores vuelven más felices, renovados y motivados. Todo el mundo necesita un descanso.

15. Manten reuniones semanales con buenas noticias. La mayoría de las reuniones versan sobre lo que está mal o sobre circunstancias negativas. Comparte con tus empleados una buena reunión.

Permiso de Maternidad/Paternidad

Leyendo la noticia referente a la ampliación de los permisos por maternidad y paternidad en Noruega, nos damos cuenta de las grandes diferencias que existen en este aspecto con respecto a España y nos surge la duda de si estaremos equivocados con respecto a este tema y si debería de ser algo a revisar.

En España el subsidio total por maternidad es de 16 semanas, sin embargo, en Noruega se está estudiando la posibilidad de pasar de 47 semanas a 49, y en el caso del permiso por paternidad se pasará de 12 semanas a 14.

Se puede ampliar el permiso por maternidad sin que esto afecte al desarrollo profesional de la persona?
En España existe una idea preconcebida sobre la importancia del presencialismo en el puesto de trabajo para ser productivos y crecer profesionalmente. Quizás por esto los permisos para poder disfrutar del hecho de ser padres sean tan reducidos en comparación con países como Noruega.

Es cierto que pasar un largo lapso de tiempo alejado de las tareas y funciones de tu puesto de trabajo puede traducirse en una menor productividad cuando regresas a la rutina diaria, sin embargo, vivimos en una época en la que la tecnología forma parte de nuestra vida diaria y podemos ponerla a nuestra disposición para que esto no ocurra.

Cuando disfrutas de tu permiso por maternidad o paternidad no tienes por qué estar aislado de todo lo demás. Las empresas podrían poner de su parte para que estas personas no se sintiesen fuera de lugar una vez que regresan a su puesto de trabajo. Para ello, una buena idea sería mantener informado al trabajador o trabajadora, enviándoles Newsletter o correos electrónicos haciendo referencia a los nuevos proyectos que surgen en la empresa, de las novedades que puedan ser relevantes para el desarrollo del mismo, cambios, etc.

Pero también es importante que la propia persona se mantenga informada por su cuenta sobre cambios que surgen en el ámbito profesional de su empresa o en el sector para no acabar “descolgado” de las novedades que puedan tener lugar y que una vez que vuelva a su puesto de trabajo no sea tan difícil adaptarse de nuevo a sus tareas y funciones, para esto, Internet puede ser una herramienta imprescindible.

Existen otras opciones, como proponer el teletrabajo como método de trabajo para aquellas personas que acaban de ser padres y que quieren disfrutar de ese momento sin dejar de lado su carrera profesional, o crear redes sociales internas que permitan al trabajador estar conectado con sus compañeros y compartir información y novedades, lo que facilitará el hecho de mantenerse actualizado y al tanto de todo lo que ocurre en la organización.

Si se ampliase el permiso por maternidad, querrían hombres y mujeres disfrutar del mismo?, pensarían que estar tanto tiempo alejados del mercado laboral podría suponer un hándicap para el desarrollo de su carrera profesional?, pueden las empresas proponer métodos de trabajo que ayuden a la conciliación?
Todas estas y muchas preguntas más quedan para la reflexión.