Redes sociales y empleo

Un 59% de los españoles creen que las redes sociales son herramientas efectivas para la búsqueda de empleo, por un restante 41% que piensa lo contrario, según una encuesta elaborada por el portal de empleo Trabajando.com entre más de 2.000 personas.
Facebook es la red social más utilizada por los participantes en la encuesta, con un 77% de las respuestas, seguida de lejos por un 18% de personas que utilizan LinkedIn y por solo un 5% de encuestados que asegura utilizar Twitter.
En cuanto al uso dado a las redes sociales, un 45% de las personas consultadas aseguró que era personal, un 15% profesional y el 40% restante afirmó utilizar estas plataformas tanto en lo personal como en lo profesional.
A la hora de buscar trabajo, la encuesta de Trabajando.com vuelve a poner de manifiesto que las redes sociales también se han transformado en un canal adicional para la búsqueda de empleo, siendo la favorita Facebook, con un 49% de las preferencias, seguida por LinkedIn, con un 34%, y por Twitter, con un 3% de las respuestas. Un 14% de los consultados aseguró utilizar estas tres redes sociales para encontrar trabajo.

Pero después de todo esto, la parte negativa es que…

Un 27% de los desempleados españoles ha rechazado un trabajo en los últimos tres años, según se desprende de una encuesta de la empresa de servicios de Recursos Humanos Manpower realizada a más de 9.000 candidatos de entre todos los que se dirigieron a su red de oficinas en toda España para encontrar un empleo.

De aquellos que renunciaron a aceptar la oferta de empleo, el 43% dijo haberlo hecho porque consideraba el sueldo insuficiente, por cuestiones de horario o porque aceptarlo implicaba un traslado de domicilio o un desplazamiento que no podían realizar. El 57% restante dijo haber rechazado el empleo por otros motivos.
El porcentaje de desempleados que no se incorporó a un puesto de trabajo habiendo tenido la oportunidad de hacerlo en los últimos tres años ha bajado un punto respecto al del año pasado, cuando fue del 28%.

Por otro lado, la encuesta de Manpower también refleja que el 35% de los desempleados españoles no ha realizado ninguna entrevista de trabajo en el último año. El 46% afirmó haber sido entrevistado entre una y tres veces para optar a un puesto de trabajo, mientras que el 19% realizó más de tres entrevistas.
Al tener en cuenta el sexo de los encuestados, la proporción de hombres que no han mantenido ninguna entrevista laboral en el último año es del 36%, mientras que en el caso de las mujeres el porcentaje baja al 33%.

Por grupos de edad, los desempleados de más de 45 años son los que tuvieron menos oportunidades de encontrar trabajo a través de una entrevista. Concretamente un 47% no ha realizado ningún encuentro de este tipo en el último año. Le sigue el grupo de 35 a 44 años, con un 38%, el de 16 a 24 años, con un 33%, y, por último, el de edades comprendidas entre los 25 y los 34 años, en el que un 31% no ha realizado ninguna prueba de selección en el último año.

Encontrar trabajo utilizando las redes sociales

En la coyuntura actual, se debate cada vez más acerca del uso de las redes sociales y profesionales para buscar trabajo. Por ello, PageGroup, ha realizado una encuesta dirigida a candidatos para tratar de dar una respuesta a esta cuestión. A la pregunta “¿Han tenido que ver las redes sociales con tu última incorporación a un puesto de trabajo?” el 34% de los encuestados ha contestado que sí. Por su parte, un 66% de españoles declara haber conseguido su actual puesto de trabajo a través de los canales de selección tradicionales y sin la ayuda de las redes sociales y profesionales.

Se trata de un dato muy significativo, especialmente teniendo en cuenta la juventud de estos canales y que indica una tendencia en crecimiento en el sector de los Recursos Humanos. La publicación de las ofertas de empleo en redes sociales incrementa su difusión, alcanzando un mayor número de candidatos. Por ello, las consultoras expertas en selección han decidido también apostar por su uso para encontrar el mejor talento, integrando los canales sociales a los métodos de selección más tradicionales.

PageGroup lleva mucho tiempo difundiendo las ofertas de empleo en las redes sociales, algo que en su día fue innovador y ahora mismo viene siendo habitual.

Las redes sociales profesionales se han convertido en un excelente complemento para conseguir llegar a un número mayor de candidatos y ofrecer los mejores profesionales a las empresas.

Buscando trabajo a través de las redes sociales: Facebook

Facebook ya no es sólo una plataforma social a través de la cual podemos mantener el contacto con amigos de la infancia, compañeros de trabajo y otras personas, compartir con ellos fotos de lugares que hemos visitado, videos, comentarios, crear eventos orientados sobre todo al ocio, etc.

Hoy por hoy, las redes sociales se están convirtiendo también, en redes profesionales, utilizadas para búsqueda de ofertas de empleo o búsqueda de candidatos por parte de las empresas, a través del reclutamiento 2.0. Es por eso, por lo que Facebook ha añadido a sus funciones algunas aplicaciones o herramientas que mejoran ese proceso de búsqueda de empleo. ¿Cuáles son?

Facebook nos propone diferentes aplicaciones para ayudarnos a buscar empleo
BeKnown: Es una aplicación creada por Monster que se puede habilitar en Facebook, permitiendo crear dentro de nuestro perfil una red profesional. Se pueden mantener separadas las actividades entre contactos profesionales y personales. Nos ofrece, además, un buscador de ofertas y la posibilidad de importar nuestro perfil creado en Monster.

BranchOut: Aplicación que nos permite convertir nuestro círculo social en oportunidades laborales. Podemos importar nuestro perfil de LinkedIn, lo que hace que ahorremos tiempo al rellenar los campos del formulario. Podemos interactuar con nuestros contactos, buscar ofertas de empleo que cumplan una serie de requisitos, o publicar las nuestras. A través de preguntas realizadas a tus contactos se va creando una evaluación 360º de forma gratuita, que permite conocerte mucho mejor como candidato. También ofrece la posibilidad de añadir referencias sobre tus amigos.

Jobandtalent: La nueva versión de la plataforma permite una conexión total con Facebook, lo que permite tanto a candidatos como a empresas utilizar sus redes de contactos para mejorar la búsqueda de empleo. Se crea un perfil profesional en base a la información del perfil público de Facebook, pero sin incluir imágenes ni comentarios y se incorpora la información de nuestra red de contactos. Las empresas pueden difundir sus procesos de selección a través de Facebook y conectar con los candidatos que crean más adecuados para el puesto.

Como podemos ver, estas aplicaciones que ayudan a la mejora de la búsqueda de empleo, se aprovechan del tamaño de la red de Facebook y del tiempo que sus usuarios pasan en la misma, para fomentar el contacto profesional y la búsqueda de empleo o candidatos para procesos de selección.

Si contamos con un perfil en Facebook y estamos buscando empleo, por qué no utilizar las posibilidades que nos ofrecen estas herramientas?