La ‘invasión tecnológica’ de los Recursos Humanos

El software nos invade… también en el entorno de los recursos humanos. Pero la ‘invasión’ no ha sido repentina, a pesar de que la rapidez es una característica intrínseca al componente tecnológico. En nuestro entorno se ha ido instalando paulatinamente a lo largo de los años: primero cambió la gestión retributiva (¿Cómo imaginar hoy una gestión de nóminas sin una solución tecnológica’?), después fue llegando poco a poco al mundo de Formación y Desarrollo, la selección y las políticas de talento. En todas las actividades ha aportado fiabilidad, complementariedad, reducción de costes, rapidez… la tecnología nos ha traído indudables mejoras que, con el tiempo, se han ido haciendo imprescindibles.

Esta irrupción tecnológica está siendo especialmente notable en el entorno de formación y desarrollo. En los últimos años, casi sin darnos cuenta, hemos ido incorporando avances tecnológicos con aportaciones verdaderamente importantes:

Personalización: La tecnología permite generar espacios individuales impensables hace tiempo y posibilita el traslado del aprendizaje a la realidad de cada profesional.

Multicanalidad: Hoy día existen alternativas al canal presencial muy eficaces para la asimilación de contenidos. Muy eficaces… y más baratos.

Extensión en el tiempo: Esta es, en realidad, una consecuencia de la multicanalidad y se refiere a la posibilidad de extender el aprendizaje a diferentes momentos. El canal presencial virtual juega aquí un papel fundamental para diferir el proceso formativo.

Transferencia a la realidad: La tecnología ayuda a minimizar el eterno dilema de la aplicabilidad de contenidos y amplia las opciones de seguimiento en el puesto de trabajo.

Impacto en la propia sala: Los nuevos recursos para dinamizar y amenizar las acciones presenciales han cambiado, incluso, la pedagogía formativa en aula.

En gestión del talento, el componente tecnológico también ha modificado el escenario y ha multiplicado las posibilidades. En este caso, básicamente en dos líneas:

Identificación del talento: En evaluación del talento coexisten actualmente modalidades presenciales puras, online y mixtas. La elección de la alternativa más adecuada dependerá del objetivo de la evaluación, pero la tecnología facilita los procesos con la misma fiabilidad y validez predictiva que las fórmulas tradicionales.

Explotación de los datos: En esta era digital lo que se demanda es tener todo “a un solo click”. El valor de lo visual marca tendencia y los resultados de una evaluación de talento han evolucionado hacia informes comparativos muy gráficos de utilidad directa en la toma de decisiones.

Las aportaciones tecnológicas multiplican las posibilidades de actuación y facilitan la función de recursos humanos en todas sus actividades. Las organizaciones, claro, se muestran cada vez más receptivas y apuestan decididamente por la tecnología para mejorar sus procesos cada día.

by Jacobo Quintans

Reclutamiento y Selección 2.0

El porcentaje de los ingresos totales de una empresa que se destinan generalmente a operaciones de Recursos Humanos suele ser mínimo, debido a la creencia de que RRHH es un área de la empresa que no crea valor, un área de costes, y justificado por la dificultad que conlleva la cuantificación de cualquier acción relacionada con la gestión de personas.

Es por ello, que muchos profesionales de RRHH comienzan a desempeñar un nuevo rol, acompañando a las organizaciones como socio estratégico y alineando las políticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la compañía, con la finalidad de conseguir un equipo humano adecuado, profesionalizado, motivado y comprometido con los objetivos corporativos.

Las empresas se enfrentan a nuevos desafios en todos sus ámbitos, pero especialmente en cuanto a la gestión de personas. La jubilación de los “Baby boomers”, la llegada de los “Millennials“, un mercado global competitivo para el talento y la necesaria expansión internacional de las empresas, hará que su impacto determine, en un futuro próximo, si una organización logrará cumplir con sus objetivos de negocio.

Vivimos y trabajamos en una sociedad que cambia con la tecnología y una tecnología que cambia gracias a la interacción de los que la utilizan.

Para ayudar a nuestras empresas a crear más valor, el uso de estrategias de reclutamiento de nuevos trabajadores y formación del personal basadas en tecnologías 2.0 se están convirtiendo en nuestros mejores aliados.

El nuevo currículum vitae de los candidatos está en la red y es la suma de sus perfiles sociales (LinkedIn, Twitter, Facebook…) y blog, por lo que requiere que formemos a nuestros técnicos de selección para prepararse igual de bien que los candidatos a los que pretenden seleccionar.

Sin embargo, limitarnos a usar las redes sociales como un simple medio de difusión de nuestras ofertas de empleo o como una simple fuente para evaluar y obtener más información sobre los candidatos, es un gran error. La web 2.0 se ha convertido en una herramienta de búsqueda, identificación y atracción de candidatos alineados a nuestra cultura empresarial y a nuestra organización, ayudando a que nuestros procesos de selección sean más efectivos y eficientes.

Internet y las redes sociales son un medio de comunicación bidireccional con el candidato activo y pasivo; un canal a través del cual humanizar las relaciones para conseguir ese “engagement” de nuestra marca con el candiato, para atraer el talento y desarrollar la marca de la empresa (“Employer branding”), mostrando que nuestra empresa es un lugar atractivo donde trabajar; un canal clave para muchas organizaciones por la necesidad de ser más competitivas y rentables en un entorno tan cambiante como el actual.

Aplicaciones para móviles que ayudan a encontrar trabajo

Jobeeper es una nueva aplicación para la búsqueda de empleo por Internet que pretende facilitar esta complicada labor a sus usuarios. Esta app permite recibir ofertas de todos los portales de empleo en el móvil en el mismo instante en que se publican.

Internet se ha convertido en una herramienta necesaria, por no decir indispensable, a la hora de buscar y encontrar empleo. Sin embargo, son muchos, y cada vez más, los portales que asisten al usuario a la hora de encontrar las diferentes ofertas de trabajo, lo que puede llegar a provocar confusión por la gran cantidad de webs que ofrecen el mismo servicio.

Jobeeper es por tanto una aplicación gratuita cuya finalidad es ayudar a la gente que está buscando trabajo, simplificando y haciendo más amena y llevadera esta tarea

Otra interesante aplicación para móviles y en la misma sintonía es Jobandtalent

Jobandtalent es la primera plataforma de empleo que permite a los usuarios conocer las ofertas de trabajo más adecuadas a su perfil y recientemente, ha anunciado el lanzamiento de su nueva aplicación móvil para iOS con el objetivo de seguir revolucionando el mercado de la búsqueda de empleo.

Esta nueva aplicación permitirá a Jobandtalent trasladar su experiencia de usuario al móvil, posibilitando que puedan conocer en tiempo real y en cualquier lugar las ofertas más adecuadas y aplicar directamente a ellas.
Muchos usuarios de jobandtalent ya acceden a la plataforma a través de sus dispositivos portátiles gracias al site móvil que se lanzó hace un año, motivo que ha llevado al portal de empleo a dar un paso más allá con el lanzamiento de la aplicación móvil. De esta manera, aprovecha todas las funcionalidades que ofrecen los dispositivos móviles y las emplea en satisfacer las necesidades que los usuarios demandaban dentro del mercado de búsqueda de empleo.

La nueva app estará disponible para iPad y Android a finales de 2013.

Su funcionamiento es sencillo:
El primer paso es registrarse. Una vez que se ha finalizado el registro, el usuario puede crear su propio currículum importando su perfil de Linkedin, o bien, enviando un email con el CV adjunto para que el sistema lo procese automáticamente. Esta es una de las principales novedades que introduce la aplicación respecto a otras similares en el sector, convirtiendo al móvil en una herramienta más de búsqueda de empleo.

Cómo ser un eficiente y profesional tele-trabajador

1. Desayuna

Pon tu despertador a una hora razonable para que te dé tiempo a tomar un buen desayuno antes de engancharte al ordenador, ¿o acaso verías normal estar en la mesa de tu oficina con un tazón de cereales? Levántate de la cama y toma un buen desayuno que te ayude a estar a tono durante toda la mañana. Con esto, descartamos unos fideos instantáneos o la comida china que nos sobró la noche anterior.

2. ¡Quítate el pijama!

De acuerdo, es tentador quedarse todo el día en pijama, pero con el tiempo, una imagen desaliñada conseguirá afectar a tu ánimo y tu autoestima. Ponerte algo de ropa limpia y formal te ayudará a sentirte mejor y a ser más productivo. Tampoco olvides peinarte y asearte, igual que lo harías para ir a la oficina. Aunque no lo creas, estar seguro con tu apariencia influirá en tu seguridad cuando hables con clientes por teléfono.

3. Muéstrate disponible

No queremos que nadie piense que pasamos la mañana enganchados a la televisión o cambiando pañales. Para ello, debes esforzarte por estar siempre disponible y conectado. Descarga Skype, Join.me, y algún sistema de teléfono virtual como Grasshopper, sincroniza el correo electrónico de tu trabajo con tu teléfono móvil y manténte siempre en contacto con los clientes y superiores. Si no llegas a contestar una llamada a tu móvil o tardas varios minutos en contestar a un correo, podrían pensar que estás aprovechando para echarte una siesta, y no queremos eso.

4. Organiza tu día

Para conseguir alcanzar la máxima productividad, es necesario programar el trabajo a lo largo del día y realizar listas de lo que tenemos que hacer. Por ejemplo, puedes dedicar las dos primeras horas de la mañana a revisar tu correo electrónico y responder a las consultas de los clientes; y una hora antes de comer podría ser un buen momento para revisar el presupuesto y llevar la contabilidad.

Fija cada día los objetivos que pretendes lograr al final de la jornada, y prémiate a ti mismo si consigues cumplir todos ellos a tiempo. Esto es especialmente necesario si estás administrando tu propio negocio.

5. Establece una zona de trabajo

No importa lo pequeño que sea tu apartamento, escoger una zona y establecerla como lugar de trabajo te ayudará a sentirte más profesional. Si tienes la suerte de contar con una oficina, estudio o habitación exclusiva para ello, cierra la puerta y asegúrate de que el resto de personas con las que vivas sepan que no deben molestarte. Si únicamente dispones de un salón multiusos, elige una zona determinada. Cerca de la ventana, para aprovechar mejor la luz, es un buen lugar. Intenta escoger un sitio donde el timbre y el teléfono molesten lo mínimo posible. De esta manera, cuando alguien te vea en ese lugar, sabrá que no es buen momento para molestar.

6. Sal a la calle

El hecho de que trabajes en casa no significa que debas estar encerrado todo el día. Organízate y busca un momento para salir a caminar unos minutos al día. Aprovecha para salir a la calle cuando tengas que hacer una llamada y así respirar un poco de aire fresco. Te sentirás más tranquilo y relajado.

Y tú, ¿trabajas desde casa? ¿tienes en cuenta estos consejos?

Los niños ya pueden aprender a programar utilizando la “nube”

Tynker es una nueva plataforma diseñada para que niños de todas las edades aprendan programación de una forma intuitiva, creativa y colorida.

Se trata de una aplicación completamente basada en el navegador, que utiliza estándares abiertos web como JavaScript, HTML5 y CSS3, pero no no Flash.

A diferencia de otros tipos de enseñanzas, Tynker intenta que los niños piensen directamente como programadores. Con Tynker los más pequeños aprenden lenguajes de programación sin dejar de divertirse.

Con un enfoque de “arrastrar y colocar” los niños aprenden a codificar mediante la conexión de bloques de colores, de manera similar a como si estuviesen jugando con piezas de Lego, lo que da un enfoque más visual a la programación que capta mejor la atención y el interés de los más pequeños, en lugar de enfrentarse a las largas filas de código que pueden llegar a aburrir hasta a los adultos.

Durante los últimos meses, la compañía ha estado probando Tynker en unas 40 escuelas del área de San Francisco, y últimamente anunció su disposinibilidad para todos los profesores y centros de Estados Unidos y Canadá.

El entorno de programación se ejecuta online en la nube, e incluye lecciones y flujos de trabajo para los docentes. Hay una versión básica gratuita, y versiones de pago que van añadiendo lecciones avanzadas y programas de evaluaciones.

Tynker arranca con el respaldo de 3,5 millones de dólares de inversores. En una primera fase se dirigirá a los colegios de primaria y secundaria, y el curso próximo intentará dar el salto a los institutos, donde se pasará del lenguiaje visual a la programación en JavaScript y Python.

Los profes también tienen su nube con los alumnos

SymbalooEDU es una herramienta dirigida al sector educativo permite compartir los recursos webs entre estudiantes y profesores, y es accesible desde cualquier dispositivo ya que se encuentra alojado en la nube.

La plataforma, que está disponible para centros tanto públicos como privados, ha crecido desde su lanzamiento una media de 800 usuarios a la semana. Instituciones educativas como la UNED han comenzado a utilizar esta plataforma.

El concepto de SymbalooEDU es el de una “mochila digital” donde se guarda un webmix o colección de enlaces que se pueden crear y compartir, lo que facilita a los profesores la organización de las fuentes de información que necesitan en sus materias, y a los alumnos el acceso a estos enlaces, lo cual mejora su aprovechamiento de las clases. En España existen ya más de 1.000 webmixes sobre educación, creados y compartidos directamente por los propios docentes.

SymbalooEDU ofrece una versión gratuita, y dada su buena acogida la compañía está trabajando en una versión PRO (95 euros / año por escuela) diseñada específicamente para colegios y distritos educativos y que ya ha sido solicitada por 100 centros españoles.

Esta versión será también gratuita hasta finales de este año y con ella los colegios podrán controlar el acceso a su propio panel de control, en el que pueden determinar los recursos disponibles, gestionar los usuarios o bloquear los contenidos que no consideren adecuados. Próximamente dispondrán también de estadísticas detalladas sobre los recursos más utilizados y el tiempo de consulta.

Symbaloo es actualmente una herramienta que gana popularidad en Holanda, Bélgica y EEUU, y ha puesto ahora su foco en España debido a su interés por la integración de recursos digitales y el tamaño del mercado de habla hispana. Actualmente esta herramienta esta disponible en inglés, francés, holandés, portugués, ruso, danés, alemán, Italiano, español y catalán.